“Pourquoi les femmes se font toujours avoir ?” sur Terrafemina.com

article_terrafemina“Les stéréotypes ont la peau dure dans la vie pro comme dans la vie perso.” Le site Terrafemina.com interviewe Yves Deloison, auteur de Pourquoi les femmes se font toujours avoir ? (First), un livre qui tente de démonter les stéréotypes à coups de statistiques, de témoignages et d’exemples concrets. Interview.

Terrafemina : Comment est né cet ouvrage ? Comment vous êtes-vous intéressé aux questions d’égalité entre hommes et femmes ?

Yves Deloison : C’est un sujet qui me passionne depuis longtemps, sur lequel j’ai beaucoup travaillé. J’ai longtemps été consultant, formateur. Je rencontrais alors des femmes qui faisaient des bilans de compétences pour changer de métier. J’étais alors frappé par le fait qu’elles s’interdisaient de réfléchir à d’autres voies qu’à celles pour lesquelles elles étaient conditionnées. Des professions plutôt plus précaires et moins rémunérées, le plus souvent. Mais je me suis aussi rendu compte que nous étions sans cesse en train de pointer les constats : dans tous les domaines analysés, les femmes sont systématiquement dévalorisées par rapport aux hommes, nous le savons. Ce que je voulais faire avec ce livre, c’est montrer la mécanique qui nous amène à ce résultat. Je ne voulais pas non plus un bouquin pour initiés, mais au contraire un ouvrage qui raconte des situations et des préoccupations du quotidien et qui parlent à tous. Les questions d’égalité salariale ou de stéréotypes s’adressent aux hommes comme aux femmes. Nous sommes tous l’objet d’un certain conditionnement, nous nous construisons avec les rôles que l’on nous assigne…

Tf : Pourquoi les femmes se font toujours avoir, est un titre provocateur ? Le pensez-vous vraiment ?

Y. D. : C’est un titre qui interpelle mais qui est vrai, les chiffres quels qu’ils soient montrent que les femmes sont nettement dévalorisées. Comment expliquer sinon par exemple que les femmes réussissent mieux dans les études mais sont limitées dans leur carrière, dans leur poste, leur rémunération ou leurs possibilités de formation professionnelle ? Elles sont toujours considérées comme étant en situation de gérer le quotidien. Et il est très difficile de sortir de ces schémas stéréotypés : j’ai très souvent été interpellé par la façon dont certaines femmes défendent bec et ongles leur place dans le foyer, alors qu’elles sont en position de totale inégalité. Parfois aussi, j’ai été surpris par ces femmes qui se sentent obligées de dire qu’entre elles il y a forcément des « crêpages de chignon » ou par ces réactions parfois violentes envers celles qui ont du pouvoir. Tous ces stéréotypes pourtant se démontent très vite : prenez les dirigeantes, elles ne sont ni plus dures, ni plus autoritaires que les hommes. En revanche, on supporte souvent moins ces caractéristiques chez une femme.
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